【说法】劳动仲裁结果是否具有法律效力

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【说法】劳动仲裁结果是否具有法律效力

2024年05月12日

沙龙

　　劳动仲裁的裁决书与法的判决书同样具有法律效力，用人单位不按裁决书执行的话，可以申请法强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他纠纷可以直接向人民法起诉，但劳动合同纠纷必须先仲裁。

　　法律快车提醒您，根据第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天内裁决，最长65天内裁决。

　　1.先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细工作牌证等确认被申请人。

　　2.确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

　　3.写好，一般格式是申请人的姓名和住址等被申请人的名称社会信用代码和地址等具体信息。

　　4.准备证据，可以把劳动合同工资单社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等

　　5.把劳动争议仲裁申请书和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份如果是，需要一式四份。

　　6.劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。